东莞市妇联主席黄伟青：扶持“妈妈岗”就业，促进家庭和谐与经济发展

2月25日，羊城晚报刊发了题为《建言献策：促就业，政协委员建议加强妈妈岗建设》一文，东莞市政协委员彭争武建议进一步优化与扩容“妈妈岗”，完善“育儿-培训-就业”服务链条，健全权益保障与监督机制消除“妈妈岗”从业人员的后顾之忧，推动“妈妈岗”从“量”到“质”升级。

据了解，2023年8月广东省下发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号），明确岗位开发、权益保障等要求。《通知》中提到，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，配套建立“妇女之家”和母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

2023年9月，东莞市政府印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，鼓励用人单位积极设置面向育儿妇女的“妈妈岗”，提供更加灵活弹性的就业选择。东莞市人社局相关负责人介绍，目前东莞有123家次企业开发了妈妈岗，倡导企业可以根据自身特色开发妈妈岗。东莞市人力资源服务中心官方公众号，对妈妈岗位的创建也进行了报道，其中东莞新技电子有限公司等多家企业，为妈妈岗位工作人员，提供了弹性的工作时间，能够照顾到孩子的托管班，有温度的职业提升通道等举措，受到了宝妈的一致好评。

27日，东莞市妇联主席黄伟青接受羊城晚报采访表示，将以“百千万工程”美丽庭院建设为抓手，带动女性在家门口就业创业，扶持“妈妈岗”就业，帮助女性兼顾家庭与工作，同时结合家庭教育，提升女性就业能力，促进家庭和谐与经济发展。