人社局企业人力资源管理师培训

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其核心职能涵盖企业人力资源的全流程管理，是提升组织效能的关键岗位。

改革前：2019年及之前，该职业属于国家职业资格认证体系，由人社部颁发证书，分为四级（初级）至一级（高级技师）四个等级。

改革后：2020年起，根据《国家职业资格目录》调整，退出政府统一认证，转为由人社部备案的第三方机构（如行业协会、职业院校等）开展职业技能等级认定，证书效力不变且全国通用。

01  企业人力资源管理师的工作内容

1、人力资源规划

制定企业人力资源战略，预测需求并优化组织结构，完成定岗定编及岗位说明书编写。

2、招聘与配置

设计招聘流程，通过多渠道筛选候选人，组织面试并完成人岗匹配，制定招聘制度。

3、培训与开发

根据岗位需求设计培训计划，提升员工技能与职业发展潜力，评估培训效果。

4、绩效管理

建立绩效考核体系，评估员工绩效并应用结果（如激励措施、晋升调整），处理考核申诉。

5、薪酬福利管理

制定市场化的薪酬结构与福利方案，审核薪资发放，优化员工满意度与忠诚度。

6、劳动关系管理

处理劳动争议，确保用工合规（如劳动合同管理），维护员工权益并优化内部沟通。

02  企业人力资源管理师就业方向

1. 企业内部岗位

职能方向：招聘、培训、绩效薪酬、员工关系（专员/主管）；

战略方向：HRBP（业务伙伴）、OD（组织发展）、TD（人才发展）；

管理层：HR经理→总监（HRD）→首席人力资源官（CHO）。

2. 外部服务领域

咨询与猎头：人力资源咨询、中高端人才猎聘；

培训与科技：职业培训师、HR数据分析或系统开发；

创业：人力资源外包、劳务派遣公司。

3. 跨国方向

跨国公司全球人力资源管理，侧重跨文化团队与国际化人才配置。

03  企业人力资源管理师的行业前景

1. 需求与缺口

岗位缺口：2025年国内HR岗位缺口预计达120万，大型企业、跨国公司需求最迫切，就业稳定性高（行业波动影响小）。

2. 薪资与证书

薪资水平：初级年薪5万-15万，中高级15万-50万+，管理层（HRD/CHO）薪资更高；持证者薪资普遍高20%-30%。

政策补贴：国家认证可申领补贴（四级1500元、三级2000元，最高一级3000元）。

3. 技能升级方向

数字化工具：AI招聘、HR大数据分析、智能绩效系统；

战略能力：组织变革、人才梯队建设、跨文化管理。

4. 职业路径

内部晋升：专员→主管→经理→总监→CHO；

外部拓展：咨询、猎头、培训师、HR科技开发。

04  企业人力资源管理师的报名条件

1、四级/中级工

需满足以下条件之一：

累计从事本职业或相关职业（如行政管理、企业管理）工作满5年；

取得本职业五级/初级工证书后，累计从事相关工作满3年；

取得技工院校、中等及以上职业学校或普通高校相关专业（如工商管理、劳动与社会保障）毕业证书，含在读应届毕业生。

2、三级/高级工

需满足以下条件之一：

累计从事本职业或相关职业工作满10年；

取得四级/中级工证书后，累计从事相关工作满4年；

取得初级职称（如助理经济师）后，累计从事相关工作满1年；

相关专业（如人力资源管理、心理学）的技工院校高级工班及以上毕业生，含在读应届生；

持有四级证书且为高等职业学校/普通高校相关专业毕业生。

3、二级/技师

需满足以下条件之一：

取得三级/高级工证书后，累计从事相关工作满5年；

取得初级职称后累计工作满5年，并在获得三级证书后工作满1年；

取得中级职称（如经济师）后，累计从事相关工作满1年；

技工院校/技师学院毕业生持三级证书且工作满2年。

4、一级/高级技师

需满足以下条件之一：

取得二级/技师证书后，累计从事相关工作满5年；

取得中级职称后累计工作满5年，并在获得二级证书后工作满1年；

取得高级职称（如高级经济师）后，累计从事相关工作满1年。

05  企业人力资源管理师报名时间

可随时报名

06  企业人力资源管理师培训学习方式

线上课程

07  企业人力资源管理师考试时间

四级和三级：每年1月、3月、6月、9月、11月共5次考试，具体时间到时通知

二级和一级：6月、11月

08  企业人力资源管理师考试形式

线下机考

09  企业人力资源管理师考试科目

一、四级/三级考试科目

1、理论知识

• 题型：

• 四级：单选题（60%）、判断题（40%），共100题。

• 三级：单选题、多选题、判断题，共90题。

• 内容：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、劳动关系等六大模块基础理论。

2、专业技能

• 题型：案例分析题（6道），需结合工作场景设计方案。

• 重点：招聘流程优化、薪酬设计、劳动争议处理。

二、二级/一级考试科目

1、理论知识

• 题型：简答/计算/论述题（共48题），涉及战略人力资源、组织行为学等高级内容。

2、专业技能

• 题型：案例分析题（6道），要求解决复杂管理问题，如绩效体系设计。

3、综合评审

• 二级：“公文筐”情境题（5-6题），模拟处理招聘计划、绩效文件等。

• 一级：论文撰写与答辩。

10  企业人力资源管理师拿证时间

4个月左右下证，拿到证后4-6个月上国网

11  企业人力资源管理师证书样板及查询

发证单位：人力资源和社会保障局（人社局）及其授权的社会评价组织

证书查询：https://zscx.osta.org.cn/

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